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都挺好:如何成為職場蘇明玉?快準狠,懂得自己要什么

時間: 2019-03-20 | 作者:海菱和她的朋友們 | 來源: to作文 | 編輯: admin | 閱讀: 34次

  如果不是因為蘇母逼蘇明玉讀師范,蘇明玉發誓不回家要一分錢,自己勤工儉學,她不會半路碰上商場老狐貍蒙總。蘇明玉過人的膽識和口才,鍥而不舍的推銷精神,讓老蒙覺得蘇明玉可以培養,他公司需要這種有沖勁闖勁的女員工。

  老蒙為何選擇蘇明玉做自己的徒弟:

  1、公司處于發展階段兒子還小,太太顧著娘家人,他需要一個屬于自己的心腹女將。

  2、蘇明玉善于與陌生人溝通,懂得四處為自己找機會,是做銷售的好材料。

  3、老蒙交給蘇明玉的事情,她都能妥善處理。不怕得罪人,又能處事圓潤,是做領導的核心手段。

  4、老蒙選擇裝病的那幾個月,蘇明玉充分發揮了她職場潛力,雖然差點破壞了老蒙的計劃,但蘇明玉的忠心讓老蒙心里有了整頓公司的底氣。

  5、蘇明玉從來不跟老蒙提要求,老蒙一直主動給蘇明玉更多的機會。一是能力,二是財富。老蒙是個厚道的人,他懂得人聚財聚的道理。

  6、老蒙與蘇明玉之間亦師亦友,互相制約,互惠互利,符合當下職場價值觀。

  7、蘇明玉在處理蒙太娘家人事情上,不卑不亢有理有據,讓蒙太自覺自己家人過分,主動放棄公司內斗。

  即使蘇明玉為眾城集團做了再多貢獻,當老蒙從他人耳朵里聽到:關于蘇明玉想跳槽想去對方公司,在私下出賣公司機密,還與其他高管起沖突的傳聞時,老蒙還是會主動懷疑蘇明玉。

  作為一個商場老鳥:老蒙不會信任任何人,即使是自己一手帶出來的蘇明玉。

  作為一個員工來說,你一定要有讓老板信任你的本事。要有突出和感動老板的事情,不然他們選擇性的看不到你的付出和努力!

  在這點上蘇明玉是很聰明的

  她為了讓老蒙信任自己,不要命的爬四樓,她要的不僅僅是老蒙的感動,更是用實際行動表面自己的忠心。她知道自己的一切都是老蒙給的,即使把命給老蒙搭上她也愿意。

  蘇明玉這種厚道的品質,讓老蒙放心把公司交給她處理,放心把兒子小蒙委托她帶,這本質已經超出了上下級關系,而是最鐵的親人關系。

  如果你作為一個被老板一手帶大的員工,能夠做大老板對你完全放權信任,是你自己的本事,更是你人格魅力的展現!

  很多人都說:為何我老板不信任我,為何我在老板身邊工作那么被動與忐忑不安?

  老板不信任你是很正常的,你們之間屬于等價交換關系,你做多少事他付你多少薪水,童叟無欺。

  對于初入職場的菜鳥來說,你核心不是贏得老板和領導的信任,核心是你可以為他們做多少貢獻,你對他們本人到底有多少認可度。

  如果你與你老板沒經歷過風風雨雨,沒有一切承擔過很多事,你沒拼了命的去幫助你老板振興你公司,他憑什么信任你?

  一個被老公信任重用的員工背后,都是一本血淚史。你其實是老板的另一個自己。

  不管是男女關系,還是工作關系,還是同事關系,我們都是在找同類氣場。即使三觀不同,大體方向是一致的就可以了。

  如何讓老板信任你尊重你:

  1、蘇明玉與老蒙認識10年,從來沒對老蒙說過自己家里那些操心事,沒說過自己有多苦。她一直拼命工作,拼命讓自己對的起老蒙的栽培,這樣懂事的女員工誰不喜歡?

  2、不是老板不喜歡招聘女員工,是老板不喜歡事情多的女員工。職場不是自己家的后院,女員工最不應該跟老板匯報的就是家事,他們會覺得這個女員工心不在工作上。

  3、職場永遠是找一群幫公司解決問題的人,讓公司變得更好。而不是找一群指望公司養的人,指望生子懷孕給自己便利的人。公司沒有業績收入,老板自己都養不起,怎么養員工!

  4、職場從來不相信所謂的眼淚、苦痛、以及那些本來就該做的事。在職場同事只看你能力怎樣,才不會看你人怎樣。

  5、職場相信團隊合作,也相信個人孤軍奮戰。大家合在一起的時候,團隊都是正向發展的,而不是因為你個人英雄主義破壞了老板的好事。最后全組人民責怪的還是你。

  6、職場講的不是圓潤不得罪人,而是情商高得罪人了以后,還能彼此笑臉相迎。工作氛圍比你個人情緒重要。

  如何成為職場蘇明玉

  1、杜絕自己的情緒化,杜絕自己對一個人的喜惡,做事多看利弊。即使你再討厭一個同事,你都把他看成人民幣,不要因為錢跟人過意不去。你去上班是為了錢,要賺錢就必須把你的情緒降為靜音。

  2、工作上只有提出問題、處理問題、解決問題,這三個頻道。能力不夠,你默默提升能力。人際關系不和諧,你嘗試著對所有人微笑和改變自己。他人對你不友好,你只需要證明自己有能力去解決好。

  3、如果同事在工作中不愿意幫你解決問題,還給你下套子。你唯一可以做的找外援幫你解決,那怕花錢你也把事情辦了。不要去跟老板抱怨,他會覺得你能力不行。不要輕易在辦公室發脾氣,不然你就會被人逮著不敬業不專業的把柄。

  4、職場大部分人都是貓冷漠傲嬌而圓滑,小部分人是偽裝傻白甜的小白兔,更多的人是狼,都在努力拼殺企圖得到更多機會。

  老板不會莫名奇妙養一個高管,高管的價值在于會賺錢,會處理關系,并且能夠獨當一面。不是每個女孩都能成為蘇明玉,遇見老蒙這樣的貴人。

  知道自己在職場想要得到什么:

  1、上班的價值不是一份薪水,而是你在工作中找到自己被他人需要的那種成就感

  2、上班的價值在于你工作多年的業績,你到底做了些什么?這些業績是你跳槽也好,創業也好,最大的資產證明。

  3、中年人不是在職場沒用,是你每成長一歲,你的年齡要與你的身份相匹配,不然你會被人瞧不起。

  4、沒人愿意去認識不能給自己帶來利益和價值的人,你想認識更多更優秀的人,你就必須有價值,你就必須與他們產生互惠互利的銜接。

  真正能夠做到高管的人:邏輯思維能力、解決問題的能力、看人看物參透本質的敏銳度是與生俱來的。

  身為女性我們活著的意義就是努力讓自己過得好。

  你只有自己過得好,你才會遇見更多優秀的人,你才能有更多出人頭地的機會。

  真正愛自己的女人,都會督促自己強大,都會拼命去賺錢。畢竟這個世界,唯有金錢才是讓女人活得從容的底氣。你強大了全世界都會對你溫柔相待,你弱了你會覺得全世界都在嫌棄你。

  女人為何要努力?

  你不努力你拿什么去維護愛情友情親情,這些都需要錢去維持你的體面!

  你指望男人幫你改變命運是不靠譜的,男人與你只是婚姻的合作伙伴,大家都得與時俱進,不然都得被對方嫌棄!

  說殘酷一點:就連你生的孩子也希望媽媽是個有錢人。讀書頂天只能改變你孩子一半的命運,你孩子未來還需要你自己去幫他改變。

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文章標題: 都挺好:如何成為職場蘇明玉?快準狠,懂得自己要什么
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文章標簽:職場  挺好  懂得
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